募集要項
募集職種 | 看護師 |
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募集人員 | 若干名 |
必要書類 | 履歴書(写真貼付)・職務経歴書 |
備考 | 精神科経験のない方でも新人対象の研修やプリセプター制度など、サポート体制が充実しています。 「ここに来れば、ほっとする」そんな病院を目指しています。 |
募集職種 | ケアワーカー(看護補助職) |
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募集人員 | 若干名 |
必要書類 | 履歴書(写真貼付)・職務経歴書 |
備考 | 病棟内での環境や患者様の日常生活に関わる仕事です。 |
女性活躍推進法に関する情報公開
当法人職員が仕事と生活(子育て)を両立させることができ、職員全体が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間 令和6年4月1日~令和11年3月31日までの5年間
2.内容
目標1.計画期間内の男性職員育児休業取得者が8名以上になるように目指す。
女性職員の育児休業取得率90%以上の維持。
〈対策〉
●男性職員も育児休業を取得出来ることを周知し、取得しやすい職場環境作りを行う。
●育児対象者に事前説明を行う。
目標2.看護師等パラメディカルの免許取得に向けた職場環境を作り、期間内の免許取得者を30名以上にする。
〈対策〉
●仕事と生活の調和を図り、看護学校等との両立ができる働きやすい雇用環境の整備を行う。
●職種転換など希望に応じて面談を行い。サポートしていく。
〈情報公表項目〉
・労働者に占める女性労働者の割合(令和6年5月16日) 66.5%
(男性:162人、女性:322人)
・男女別の平均継続勤続年数(令和6年5月16日)
・男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性賃金の割合)
【付記事項】
調査対象期間:令和5年4月1日~令和6年3月31日
賃金:俸給、各種手当、賞与を含み、退職手当等を除く
対象:全職員(正職員、嘱託職員、臨時職員、パートタイマー、再雇用職員)
※育児や介護、その他事情による休業中の者も賃金算定の対象に含めていること
【追加的補足事項】
就業規則及び賃金決定の基準において性別による違いはないこと
募集に関するお問い合わせは以下の担当までお願いします。
医療法人松籟会 事務局長 本山 政廣
0955-77-1011
平日 9:00 ~ 17:00
土曜日9:00 ~ 12:30
※非通知設定の電話には対応致しかねます。
最初に186を付けて発信するなど番号を通知しておかけ下さい。