女性活躍推進法に関する情報公開

女性活躍推進法に関する取り組み

女性のパラメディカル職の資格者を増やし女性が活躍できる環境を充実させるため次の通り行動計画を策定しました。

◎一般事業主行動計画の期間

令和3年4月1日～令和6年3月31日（3年間）

◎行動計画の目標

女性パラメディカル職（看護師、准看護師等）7名以上の採用
有給休暇の平均取得日数を8日以上

〈情報公表項目〉

・労働者に占める女性労働者の割合（令和5年4月1日）　68.2％

（男性：150人、女性：321人）

・男女別の平均継続勤続年数（令和5年4月1日）

・男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性賃金の割合）

【付記事項】

調査対象期間：令和4年1月1日～令和5年3月31日
賃金：俸給、各種手当、賞与を含み、退職手当等を除く
対象：全職員（正職員、嘱託職員、臨時職員、パートタイマー、再雇用職員）
※育児や介護、その他事情による休業中の者も賃金算定の対象に含めていること

【追加的補足事項】

就業規則及び賃金決定の基準において性別による違いはないこと