募集要項
| 募集職種 | 正看護師（求人番号：41020-2683251） |
|---|---|
| 募集人員 | 若干名 |
| 必要書類 | 履歴書（写真貼付）・職務経歴書 |
| 備考 | 条件等詳細については『ハローワークインターネットサイト-求人情報検索・一覧』にて上記の求人番号を照会していただき、ご確認ください。 （https://www.hellowork.mhlw.go.jp/ken |
女性活躍推進法に関する情報公開
当法人職員が仕事と生活（子育て）を両立させることができ、職員全体が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間：令和6年4月1日～令和11年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1：計画期間内の男性職員育児休業取得者が8名以上になるように目指す。
女性職員の育児休業取得率90％以上の維持。
〈対策〉
●男性職員も育児休業を取得出来ることを周知し、取得しやすい職場環境作りを行う。
●育児対象者に事前説明を行う。
目標2：看護師等パラメディカルの免許取得に向けた職場環境を作り、期間内の免許取得者を30名以上にする。
〈対策〉
●仕事と生活の調和を図り、看護学校等との両立ができる働きやすい雇用環境の整備を行う。
●職種転換など希望に応じて面談を行い。サポートしていく。
〈情報公表項目〉
・労働者に占める女性労働者の割合（令和6年5月16日）：
66.5％（男性：162人、女性：322人）
・男女別の平均継続勤続年数（令和6年5月16日）
・男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性賃金の割合）
【付記事項】
調査対象期間：令和5年4月1日～令和6年3月31日
賃金：俸給、各種手当、賞与を含み、退職手当等を除く
対象：全職員（正職員、嘱託職員、臨時職員、パートタイマー、再雇用職員）
※育児や介護、その他事情による休業中の者も賃金算定の対象に含めていること
【追加的補足事項】
就業規則及び賃金決定の基準において性別による違いはないこと
医療法人松籟会 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間：2025年4月1日～2029年3月31日までの4年間
2．内容
目標1：育児休業等の制度についてパンフレットを配布し、全職員に対し制度の周知を行い育児休業等の取得率向上を図る。
〈対策〉
●2025年度～ 制度に関するパンフレットの作成・配布、研修および掲示などを行い全職員へ周知する
●対象職員を把握し個別に説明を行う
目標2：地域の学生を対象に施設見学及びインターンシップの受け入れを行うとともに、地域学校への広報活動を毎年実施する。
〈対策〉
●毎年4月～ 開始時期について調整開始
●毎年8月～ 関係行政機関、学校との連携
●毎年9月～ 社員への周知及び受け入れ態勢の整備
●毎年9月～ 広報活動の資料作成
●毎年10月～ 施設見学及びインターンシップの受け入れ開始
●毎年10月～ 地域学校への広報活動開始
